Το αδιέξοδο για τους δικαιούχους του προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ) που έφτασαν στο πέρας του χρόνου απασχόλησής τους φέρνουν με ερώτηση τους στη Βουλή, οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ με πρωτοβουλία της βουλευτή Α’ Θεσσαλονίκης Κατερίνας Νοτοπούλου.
Όπως αναφέρεται στην ερώτηση τους “πλησιάζοντας στην ολοκλήρωση του διετούς (1+1 έτος) προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ) και παρά τις ενδιάμεσες, έως τώρα προφορικές υποσχέσεις, δηλώσεις και ανακοινώσεις από Προϊσταμένους, Περιφερειακούς Διευθυντές και λοιπά στελέχη της ΔΥΠΑ, ότι το πρόγραμμα θα συνεχιστεί και ότι οι ήδη εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να απασχολούνται με τους ίδιους ή παρόμοιους όρους και μετά την λήξη των συμβάσεών τους, με μια νέα σύμβαση, οι εργαζόμενοι αυτοί, έφτασαν στο πέρας του χρόνου απασχόλησης, δίχως να έχουν κάποια εγγύηση ή έστω πληροφορία για το εργασιακό τους μέλλον.
Οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος ανήκουν όλοι στην ίδια ηλικιακή ομάδα, απασχολούνται στην ΔΥΠΑ και στους ΟΤΑ και απαριθμούν πλέον των 8.500 ατόμων, πανελλαδικά.
Πρόκειται για ανθρώπους που «πετιούνται κυριολεκτικά στον δρόμο» και εγκαταλείπονται από τον εργοδότη τους, το Δημόσιο, ως αδύναμοι παίκτες στον στίβο για την εύρεση εργασίας και, μάλιστα, μέσα σε μια εποχή, όπου οι συνθήκες είναι άνισες, οι εργοδότες αμείλικτοι, η ακρίβεια στα ύψη, η καθημερινή επιβίωση δύσκολη, οι μισθοί μη επαρκείς και οι προοπτικές για μια αξιοπρεπή παρουσία στον εργασιακό, και κατ’ επέκταση κοινωνικό χώρο, ουσιαστικά ανύπαρκτες.”
Οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ ζητούν από τον υπουργό να απαντήσει:
1) Προτίθεται να απασχολήσει εκ νέου τους εργαζόμενους του προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67, οι οποίοι αποτελούν ακόμη ενεργό κι απαραίτητο δυναμικό στον Δημόσιο φορέα της ΔΥΠΑ και των ΟΤΑ;
2) Σε ποιες προβλέψεις, σχεδιασμούς και μελέτες έχει προβεί, ώστε να εξασφαλίσει, αποτελεσματικά, την ελάχιστη αξιοπρεπή διαβίωση αυτής της δύσκολης προς εύρεση εργασίας, ηλικιακής ομάδας;
3) Η Διοίκηση της ΔΥΠΑ είναι σε θέση να οργανώσει, να υποστηρίξει και να διαχειριστεί τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης κι Ανθεκτικότητας καθώς και την διοχέτευση πακτωλού κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης προς όφελος των δικαιούχων των προγραμμάτων και όχι μόνον για επικοινωνιακές δράσεις του Οργανισμού;
4) Προτίθεται να προχωρήσει στην απομάκρυνση των 10 υπαλλήλων εκ νέου από τα καθήκοντά τους, επιλέγοντας να «κρυφτεί» πίσω από μια δικαστική απόφαση, την οποία η διοίκηση της ΔΥΠΑ προκάλεσε με την απόφαση κατάθεσης αίτησης ανάκλησης της σχετικής προσωρινής διαταγής; Η θα διαφοροποιηθεί, καθώς είναι στην διακριτική του ευχέρεια να το πράξει;